Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право сократить при переходе из декретного отпуска до 1,5 года в декрет до 3 лет?
Добрый день. Нахожусь в декрете. Ребенку скоро 1,5 года. Мне была передана информация, что после 1,5 ребенкиных лет, работадатель будет требовать вернуться мне на работы или уволиться по соглашению сторон (с выплатой компенсации). Меня нн устраивают оба вариант, тк хочу выйти на работу по домтижению ребенком 3х лет. Вопрос: какие статьи нарушает работадатель? Может ли он каким-то образом сократить/уволить меня до 3х лет ребенка?
, Анастасия, г. Москва
Павел Сутулин
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256 ТК РФ.
Отпуск предоставляется по Вашему желанию независимо от воли работодателя и досрочно прекращается тоже только таким образом.
Уволить Вас по инициативе работодателя в период отпуска можно только в связи с ликвидацией организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ст. 81 ТК РФ
Мария Страдивари
Работодатель пока ничего не нарушил, он просто сделал вам предложение. Законодательством это не запрещено. Но по своей инициативе без вашего согласия он не может вас уволить до трех лет. Попросите работодателя сделать данное вам предложение поздее