Вот уже 50 лет я работаю на одном и том-же предприятии в районе Крайнего Севера. Раньше с отпуском проблем не было. Но последние три года администрация не предоставляет мне отпуск полностью (52 дня), мотивируя тем, что на полный отпуск не хватает отработанного времени. На работу я устроился в ноябре 1967 года. А в отпуск по графику хожу в июле. Правомерно ли это?
С уважением Павел.
Здравствуйте!
В силу ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, если у вас отпуск по графику, то не дать полный отпуск не имеют права.
С Уважением, Надежда.
