Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением?
Доброе время суток!
Хочу уволиться по собственному желанию, но у меня за три года накопился оплачиваемый отпуск 42 календарных дней. Пишу заявление "отпуск с последующим увольнением ", но начальство отказывается мне в отпуске. Где и чья правда?
Второй вопрос: могу ли я уводиться без отработки 2 недели?!
Как правильно написать такое заявление с мылкой на статью?! Спасибо большое!!
Здравствуйте, Эвелина.
1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, если даты Вашего отпуска содержаться в графике отпусков на текущий календарный год, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, то есть это — право работодателя предоставить вам такой отпуск или нет.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вывод: увольнение без «отработки» 14 дней — также право работодателя.
С уважением,
Николай Хабиров
здравствуйте — дело в том что неиспользованные отпуска по тк рф могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением — т/е — право а не обязанность работодателя вместо этого работодатель может просто уволить и выдать компенсацию за неиспользованные вами отпуска — без отработки — так же на усмотрение работодателя может обязать отрабатывать а может уволить и раньше..
ст 80 тк рф -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сверху справа «шапка» — Генеральному директору ООО «АБВ» И.В. Иванову от /должность/ Петрова Петра Петровича
по центру — заявление.
Текст: В начале указываете номер статьи — «В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дня с ДД.ММ, ГГГГ с последующим увольнением.
Дата, подпись, расшифровка.
Увольнение без отработки:
Вариант 1:
В соответствии (на основании итд.) с частью 2 статьи 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (ставите желаемую дату)
Вариант 2:
Прошу уволить меня по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (ставите желаемую дату)
Вы — работник, „слабая сторона“, Вы должны четко выразить свою волю на бумаге, оформлять ее ссылаясь на нормативные акты необходимости нет.
Удачи Вам!