Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращаемый работник собрался оформиться по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работника уведомили о сокращении штата с 31.03.2017г. Он планирует оформиться в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на внука с 30.03.2017. что делать работодателю?
, Елена, г. Урюпинск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Ничего не делать, ждать до исполнения ребенку 3-х лет, если работник будет находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А как Вы знаете в отпуске, на больничном увольнять нельзя, согласно статьи 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С Уважением, Надежда.