Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать увольнения без доказательств нарушения и взыскать компенсацию за моральный ущерб?
Доброе время суток, моя ситуация очень запутанная, я проводник пассажирских вагонов, сейчас все опишу. Человек проник в вагон без билета, как не понятно. У меня 2 версии: 1. В качестве провожающего; 2. Залезла в другой вагон -?.
Дело было так – наш поезд отправлялся со станции Москва, перегон до станции Вековка составляет 3 часа, по ст.Вековка все стоят возле своих вагонов, залезть без ведома проводника не возможно. Данную женщину смогли обнаружить только перед ст.Арзамас (между станциями Вековка и Арзамас еще 4 станции) в связи – кражи телефона в соседнем от меня вагоне (19), где она и находилась, так как за 10 минут до прибытия на станцию Арзамас она прибежала из соседнего вагона ( в тот момент я её видела в первый раз) пробежала мимо меня из 19 вагона в 17 вагон, у меня 18 вагон.
Сотрудники полиции сняли это женщину (проезжающую без проездного документа) по станции Арзамас.
В итоге, она пишет объяснение что подошла по станции Вековка к проводнику 19 вагона и заплатив 300 рублей ей разрешили зайти и занять свободное место, а так как свободных мест не было она прошла в 18 вагон (мой вагон) и присела к мужчинам распивавшим пиво, посидев с ними отправилась в ресторан.
В объяснительных я подтверждаю фак нахождения мужчин в алкогольном опьянении, это подтверждает и начальник поезда, который в течении времени следования поезда вызывал сотрудников полиции к моему вагону и сам подходил (он эту женщину высаживал через штабной вагон и должен был видеть находилась ли она у меня – он ее не видел), сотрудники полиции заходили с осмотром в вагон на всех вызываемых станциях.
В итоге при разборе выясняется, что наш руководитель разговаривала с этой женщиной (без билета) по телефону. Женщина говорит, что внешность к кому она села не помнит, проводник был в форме – женщина 40 лет. Мой напарник, и напарник соседнего вагона тоже попадают под это описание, но так как моя смена все валят на меня. Считают женщина перепутала в момент отцепки локомотива (в момент его отсутствия ) 19 вагон с локомотивом, по этому все срастается как они выражаются она села в 18, просто она перепутала. Тогда выходит, если она перепутала 19 вагон с локомотивом, она должна пройти в 17 вагон. Но меня не слышат.
На основании этих слов, без доказательств, меня требуют написать заявление на увольнение или уволят по статье. Заявление писать отказалась, требую показать приказ, прошло трое суток – приказа нет. Меня опозорили на всю железною дорогу, написали в информационном листе телеграмм (который раздается на инструктаже перед поездкой в рейс – взято 300 рублей, ФИО, дисциплинарное взыскание/увольнение.). Подскажите как быть.
Добрый день! Я рекомендую Вам не писать заявление по собственному, но наоборот — потребовать от руководства выпустить опровержение и также разослать его всем. В противном случае — Вы можэете пподать иск о защите чести и достоинства
Здравствтуйте!
Писать заявление естественно не нужно, пусть увольняют если им так хочется, вы в судебном порядке спокойно восстановитесь и более того с работодателя еще и потребуете компенсацию морального вреда.
В суде работодатель обязан будет доказать законность вашего увольнения в связи с чем должен будет представить надлежащие доказательства
С уважением Александр
Наталья, здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, чтобы Вас уволить нужны основания указанные п ст. 81 ТК РФ. Поскольку доказательство нет, то данные требования работодателя не обоснованы. Если будут как-то давить, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
С Уважением!
Буду краток!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Ни в один из данных пунктов Вы не попадаете, о чем можно смело заявить работодатедю, который ПОНИМАЯ это просит Вас написать по собственному.
Заявление обращение в трудовую инспекцию вряд ли поможет...
Рекомендую — В спокойной обстановке начальнику отдела кадров объяснить абсурдность Вашей ситуации, со словами — виновной себя не считаю, есть основания — УВОЛЬНЯЙТЕ!
В случае Увольнения получаете копию приказа об увольнениии и бежите в суд подавать заявление о незаконном увольнении в котором проситте суд в соответствии со ст. 394 ВОСТАНОВИТЬ вас, оплатить время пребывания без работы (без морального ущерба, если в дальнейшем намерены продолжить работать, если нет то к моральному ущербу написать просьбу о венесении определения в трудовую инспекцию по факту НЕЗАКОННОГО увольнения)… примерно так.........
ТК РФ, Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.