Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно ответить на уведомление
Здравствуйте,мой муж работает в административном отделе службы безопасности гостиницы,гостиница приняла решение нанять ЧОП со стороны.Муж работает в графике сутки через трое и параллельно у него есть еще другая работа.С гостиницы их хотят убрать,но так чтобы они сами написали заявление по собственному желанию.Ссылаясь на ст74т.к. вручили уведомления предлагают им новый график 5дневка и зарплата из которой 30%премиальная часть.Говорят,что если не согласны,то до свидания.А он не могут работать в таком графике,ввиду того,что потеряют другую работу и руководитель гостиницы это знает.Подскажите пожалуйста,что ему делать? Как грамотно ответить на уведомление,он его еще не получал,потому,что он в отпуске.
- уведомление с онего палас.jpg
С уведомлением работник лишь ознакамливается, ответ на него не требуется. Согласно
ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как правило такого рода трудовые споры разрешаются в суде после увольнения. Но свои доводы Ваш муж вправе выразить после ознакомления с уведомлением. Например можно выразить свое несогласие с предстоящим изменением условий трудового договора. Работодатель также должен будет доказать в суде обоснованность произведенных изменений. Писать заявление по собственному желанию не советую