В торговой компании произошли изменения в штатном расписании. Я работала администратором, теперь данную должность убрали и предлагают перевестись на продавца-консультанта, это влечет за собой понижение в окладе и изменения должностных обязанностей. Законно ли это? И как поступить в данной ситуации?
Это законно. Вопрос, соблюдена ли процедура сокращения штата и были ли Вы своевременно уведомлены об этом. В случае Вашего несогласия с должностью Вас должны уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Для окончательного прояснения ситуации лучше со всеми документами очно проконсультироваться у юриста.
Удачи!
Здравствуйте Юлия.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обязать Вас не могут. Если работодатель сократил должность, которую вы занимали, он должен был соблюсти правила ст. 180 ТК РФ и предупредить Вас за два месяца о сокращении этой единицы.
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Имеет место явное нарушение Ваших прав.
