Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
За чей счёт обеспечивается "лёгкий труд"беременного работника?
Дано:на предприятии работает два уборщика,8-часовой рабочий день,40-часовая рабочая неделя,вредное производство,шум,ультразвук и прочее отсутствует.Одного из работников постигло радостное событие-беременность!Теперь работодатель по закону обязан обеспечить беременному работнику"лёгкий труд",но тогда второму работнику придётся взять на себя обязанности обоих уборщиков(которые,кстати,не будут оплачены ),а он не лошадь и к тому же воспитывает ребёнка-инвалида и тоже имеет некоторые права,закреплённые законом.
Вопрос.Правомерно ли решение работодателя облегчить труд одного работника за счёт утяжеления труда другого?Существует ли какой-то закон,защищающий интересы пострадавшей в этом случае стороны?
Если смотреть с точки зрения работника, оставшегося на работе, которому работодатель поручает исполнение дополнительных обязанностей, то надо понимать, что работнику в этом случае должна производиться доплата за дополнительную работу.
Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также, в силу ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Так что работник, которому работодателем поручается увеличение работы в связи с тем, что второй работник воспользовался правом на легкий труд в связи с беременностью, вправе потребовать от работодателя доплаты за увеличение объема работы.
1
0
1
0
Алексей
Клиент, г. Москва
Дело вовсе не в доплате,а в том,что у человека просто не хватит физических сил выполнить такой объём работ.Пишут,что можно отказаться,но,опираясь на какую статью ТК РФ можно доказать работодателю,что за работником действительно закреплено такое право?
Дело вовсе не в доплате, а в том, что у человека просто не хватит физических сил выполнить такой объём работ.Пишут, что можно отказаться, но, опираясь на какую статью ТК РФ можно доказать работодателю, что за работником действительно закреплено такое право? Алексей
Какая статья закрепляет за работником право«не согласиться»? Алексей
Алексей, в статье 60.2 ТК РФ сказано, что дополнительная работа поручается с письменного согласия работника.
Другое дело, что как определить, что Вам поручается именно дополнительная работы.
Если касается конкретно уборщиков, то надо понимать, существуют ли у данного работодателя какие-либо установленные нормы обслуживания (допустим, сколько помещений должен убирать уборщик в течение своей рабочей смены, в течение какого времени и т.д.).
Если таких норм не существует, то, конечно, сложно будет доказать, что Вам поручается дополнительная работа. Работодатель в этом случае может сказать, что «Вы, мол, выполняете свою работу, ничего лишнего мы Вам не поручаем и т.д.».
В этом случае достаточно сложно. Надо, по уму, тогда жаловаться в гос. инспекцию труда. Но это, сами понимаете, чревато конфликтом с работодателем,
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кроме возложения дополнительного объема работ на одного из оставшихся работников, работодатель вправе принять на работу по срочному трудовому договору другое физическое лицо. Второй работник вправе не согласиться на дополнительный объем работы
1
0
1
0
Алексей
Клиент, г. Москва
Какая статья закрепляет за работником право"не согласиться"?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Здравствуйте! Была приобретена недвижимость в новостройке по ДКП. Регистрация права собственности произошла 28.11.2025. Выдачу ключей застройщик начал с января 2026, 22.01.26 был подписан передаточный акт. В конце февраля выставили УК выставила счёт за КУ с 28.11.2025 по конец февраля.
Правомерно ли выставлен счёт за такой период или обязаны выставить счёт с момента подписи передаточного акта?
, вопрос №4960925, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Закончила приватизацию, документы на квартиру у меня. Надо ли подавать документы в управляющую компанию? Обязана ли я менять лицевой счёт? Сейчас оплата производится через счёт бабушки, она там прописана и живёт, менять что-то я не собиралась, и надо ли?
, вопрос №4960899, Елизавета, г. Чита
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, арестовали счёт после я заплатил, потом в этом же банке произошла смена счета списали второй раз долг тот же самый в этом же банке, после пристав прислал постановление о снятии ареста, естественно на тот счёт который он арестовал ранее, теперь банк отказывается снимать арест так как счёт другой, так же приставы говоря не могут снять арест с тех счетов на которые он не накладывали арест..
В иитоге банк отправляет к приставам, пристав говорит разбирайтесь с банком
, вопрос №4960559, Вадим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Претензия на провайдера Ростелеком. Услугами пользуюсь более 5 лет, всегда оплачивала исправно, ни задержек ни просрочек, нет и не было. 6 апреля 2026г оформляла услугу переезд в рамках одного региона(услуга бесплатная). 7 апреля, со мной утром связался специалист Никита(судя по консультации, очень не опытный сотрудник). Постоянно путался, не мог определится какая сумма по итогу будет, навязал мне с его слов обязательную услугу, без которой переезд невозможен. По новому адресу, линия Ростелеком уже была и точка доступа была открыта и не занята. Мне специалист озвучил сумму 7000 за монтаж линии. Я неоднократно ему пояснила, что линия есть, она активна и она работает. Но он сказал, что это стандарто, придут мастера посмотрят. Так же неоднократно я писала и звонила по этому вопросу, мне сказали ждите мастеров. Пришли мастера посмотрели, сказали монтаж не требуется, 7000 платить не нужно, поставили моё оборудование, минут 10 и ушли. 4 мая мне пришёл счёт 7000 нужно внести за услугу монтаж линии. Я начала звонить, писать, оставила кучу обращений, но без толку. Ростелеком с меня требует уплатить за неоказанную ими услугу. Все переписки с ними у меня есть, номера обращений, их отказы. При необходимости могу взять письменное разъяснение от мастеров, соседей, бывших владельцев о том, что линия уже была, и никакого монтажа не было. Никаких актов о монтаже линии я не подписывала. Договор электронный я увидела 6 мая, там есть лист с этой услугой, но нигде не сказано, о том, что я согласна на услугу монтаж линии и нет моей подписи. Да и договор является не корректным. Адрес регистрации и оказания услуг неверный. Как мне пояснил сотрудник по телефону, что специалист, который мне оформлял услугу переезд, задвоил договор и получается у меня на лицевом счету 2 договора и по адресу, который мне нужен мне сделали не переезд, а открыли новый договор. Я отправила претензию в Роспотребнадзор, подскажите пожалуйста какие ещё действия можно предпринять. Договор если честно расторгать не хочу. Заранее спасибо!
, вопрос №4958673, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Открыла счёт в Альфабанке бизнес. Счётом не пользовалась. Сегодня зашла закрыть его за ненадобностью, и увидела, что на балансе 1001 рублей от НКО ЮМАНИ. Мне деньги никто не переводил, и я сама не переводила. Написала специалистам в чат, они пишут, что это перевод выполнен от моего имени. Но это не так. Чтобы закрыть счёт, нужно средства вывести на свой счёт. Что мне делать? Я хочу закрыть счёт, но деньги не хочу выводить. Это не мои деньги.
, вопрос №4958359, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дело вовсе не в доплате,а в том,что у человека просто не хватит физических сил выполнить такой объём работ.Пишут,что можно отказаться,но,опираясь на какую статью ТК РФ можно доказать работодателю,что за работником действительно закреплено такое право?
Алексей, в статье 60.2 ТК РФ сказано, что дополнительная работа поручается с письменного согласия работника.
Другое дело, что как определить, что Вам поручается именно дополнительная работы.
Если касается конкретно уборщиков, то надо понимать, существуют ли у данного работодателя какие-либо установленные нормы обслуживания (допустим, сколько помещений должен убирать уборщик в течение своей рабочей смены, в течение какого времени и т.д.).
Если таких норм не существует, то, конечно, сложно будет доказать, что Вам поручается дополнительная работа. Работодатель в этом случае может сказать, что «Вы, мол, выполняете свою работу, ничего лишнего мы Вам не поручаем и т.д.».
В этом случае достаточно сложно. Надо, по уму, тогда жаловаться в гос. инспекцию труда. Но это, сами понимаете, чревато конфликтом с работодателем,