сын работает зам.дмректора поАХЧ на время декретного отпуска ,бывшей сотрудницы.Не предупредив о выходе сотрудницы из декрета,ребенку 9 месяцев,
работодатель ставит его за 3 дня в известность .Оставив сына на зарплате в 13 тыс.,совмещение.У него двое несовершенолетних детей. Имеет ли право директор?
Здравствуйте, да, увы, имеет полное право.
Согласно ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
…
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
А если не вышел срок действия договора?Договор заканчивается 31 августа
А сотрудница из отпуска по уходу за ребенком выходит или нет?
Напишите точнее, гадать от вашей фразы не хочется.