Подписание заявления на отпуск

Марианна,

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если утвержден график отпусков, о времени начала отпуска Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он захочет перенести Ваш отпуск, может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего на это согласия, а не просто по своему усмотрению.

Добрый день Марианна

А вы видели утвержденный руководителем график отпусков?

Вам необходимо обратится к специалисту ведущему учет кадров или к бухгалтерскому работнику с целью уточнения этого вопроса. Если желаемые Вами даты внесены в общий график это одна ситуация, а если не внесены то это другое.

Если вы внесены в график, то вы можете об этом сообщить руководителю, который затягивает подписание Вашего заявления.