Здравствуйте! Я работаю оператором в поликлинике, заношу в программу посещения и диагнозы. (В октябре 2016г вышла из декретного отпуска) За неделю до нового 2017 года старшая медсестра поликлиники устно сообщила мне, что меня переводят в регистратуру. Законно ли это?
Здравствуйте!
Незаконно. Нужно ваше согласие. Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи!
Здравствуйте, Екатерина.
Здесь нужно исходить из того, поменялись ли у Вас в связи с переводом в регистратуру трудовые функции или нет.
Если Ваша трудовая функция изменилась, то перевод возможен только с Вашего согласия, если изменений не было, то имеет право перевести без согласия. Это правило закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-первых, перевод должен быть осуществлен в письменной форме путем подписания доп соглашения к трудовому договору, во-вторых, только с вашего согласия.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Сидела в отдельном кабинете, работала с бумажными талонами, т.е. с информацией о пациенте и его диагнозе. Рабочее время с 8,00 утра. Считается ли другими условия труда: рабочее время с 7,30 утра. Работа также с компьютером, но с документами пациентов, запись их на прием к докторам. (Детский сад начинает работу с 7,30утра, мне не удобно, опоздания на работу)
Екатерина
Безусловно, хотя бы рабочее время только.
Сидела в отдельном кабинете, работала с бумажными талонами, т.е. с информацией о пациенте и его диагнозе. Рабочее время с 8,00 утра. Считается ли другими условия труда : рабочее время с 7,30 утра. Работа также с компьютером, но с документами пациентов, запись их на прием к докторам. (Детский сад начинает работу с 7,30утра, мне не удобно, опоздания на работу)