Доброго времени суток, Константин!
Отвечу на ваши вопросы по порядку.
1. Опираясь на действующее определение трудовых отношений, установленное ст. 15 ТК РФ, следует пояснить, что для выявления трудовых отношений и отграничения их от отношений в рамках гражданско-правового договора, следует доказывать факт вашей занятости в данной организации, согласно определенному графику (то есть в определенные дни, с определенной временной продолжительностью и т.д.), а также факт систематической выплаты вам денежных средств — то есть заработной платы. При доказывании данного факта, я могу рекомендовать Вам опираться на свидетельские показания — то есть показания людей, с которыми Вы взаимодействовали по работе, в первую очередь — Ваши бывшие коллеги. Совсем хорошо, если расчеты производились по безналичному расчету — тогда можно будет проследить систематичность платежей Вашего работодателя, взяв выписку по счету в банке. Доказательством может служить документация, имеющаяся в организации, где Вы работали, однако в процессе потребуется ходатайствовать перед судом об истребовании таких доказательств.
2. В установлении факта невыплаты компенсации может помочь либо выписка по счету (при безналичном расчете работодателя с Вами), либо указанная выше документация, однако, как я уже отметил, возможны проблемы с ее получением.
3. Пенсионные отчисления сами по себе взыскать невозможно, поскольку их удержанием должен был заниматься как раз работодатель, и, следовательно, если бы он данную обязанность соблюдал — вы бы получали меньшую заработную плату.
4. В целом судебная практика по трудовым спорам складывается с уклоном в пользу работников, однако следует учитывать, что не установив в суде факты, подлежащие доказыванию, о которых я писал выше, вероятность благополучного исхода не столь велика. В частности, отсутствие у Вас экземпляра трудового договора может создать существенные проблемы для определения размера денежной компенсации, подлежащей выплате — судебная практика складывается таким образом, что суды ориентируются в первую очередь на оклад, указанный в трудовом договоре. Соответственно, проблемы могут возникнуть, если истребовать трудовой договор в процессе не удастся. При наличии выписки по счету из банка может сохраняться возможность установления Вашей фактической заработной платы, однако для этого, возможно, потребуется назначение соответствующей экспертизы, связанной с бухгалтерскими и экономическими познаниями. В целом, если доказательственная база с Вашей стороны незначительна, и отсутствует указанный мною минимум, а шансы истребовать что-либо у работодателя также невелики — успешный исход дела для Вас едва ли возможен, к сожалению.
5. В случае, если вы будете обращаться с исковым заявлением, то моральный вред, безусловно, следует указывать. Размер его вы определяете самостоятельно, каких-либо критериев нет, стоит руководствоваться лишь здравым смыслом, и помнить о том, что суд может уменьшить размер компенсации морального вреда, но выйти за пределы заявленного Вами размера в сторону увеличения — нет. Практика идет по пути того, что такие требования удовлетворяются в суде, как правило, частично, в адекватных суммах.
Благополучного разрешения вашего трудового спора! С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита.
