Увольнение по договоренности сторон
Здравствуйте! Меня зовут Юлия!
Вопрос следующего характера: Имеет ли право руководитель уволить работника, если после вручения уведомления работнику за 2 месяца до увольнения, было установлено что работник оказался в положении (беременность)?
Не будет ли это рассматриваться как пред намеренное действие со стороны работника?
Если не имеет права уволить, то на какие сроки по беременности будет ссылаться работодатель?