588 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение беременной, что делать?

Здравствуйте.

Ситуация такова. Мою сестру, беременную, взяли на работу на место девушки, которая в декрете до конца 2014 года (это прописанно в трудовом договоре). С выходом этой сотрудницы из декретного отпуска, отдел кадров предприятия уже сейчас предупредил сестру, что ее уволят. Разве это правомерно? Разве предприятие не должно предоставить сестере 3 года отпуска(до конца 2015года), даже не смотря на выход на работу сотрудницы, на место которой раннее ее приняли?

01 Августа 2013, 15:31, вопрос №151720 Оксана, г. Краснодар
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.09.2018 мы ответили на 418 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Янна
    Адвокат, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Добрый день! Увы, работодатель правомерно может уволить  беременную сотрудницу, если она замещала сотрудника, который находился в декретном Отпуске. У вашей сестры был срочный договор. Нарушение трудового законодательства нет.

    01 Августа 2013, 15:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Задайте свой вопрос юристу!