Увольнение сотрудника

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение, цитирую: В связи с нарушением работодателем трудового договора в части оплаты переработки и премий прошу меня уволить. Заявление подписали, на следующий день ознакомили с приказом на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Считается ли увольнение незаконным?

Если сотрудник службы безопасности пытается через 2 месяца после увольнения инкриминировать директору магазина о якобы хищении товара (что якобы сотрудник магазина в пакете выносит бутылки ) за тереторию магазина . сотрудник сб хочет подать в суд на директора на что он может рассчитывать если из магазина выносилась просроченная продукция и купленный товар

Добрый день, хотел бы получить вашу оценку по моей ситуации. Что имеем: - Срочную службу не проходил - эпилепсия с 17 лет, снят с воинского учета по категории Д (последствия ЧМТ) еще в 1995 году. В августе 2022 года решил пойти добровольцем на 3 месяца. По старому военному билету не взяли, представитель военкомата предложил новый завести - 5 сентября 2022 года заключен контракт на 6 месяцев с в/ч 31831 - Имеется подтвержденное ЦВВК заключение ВВК от 5 сентябя 2023 года: "В" - ограниченно годен к военной службе по "Отсутствие всех пальцев правой стопы на уровне плюсневых костей после ампутации пальцев правой стопы вследствие обморожения (1996 г.)" Да, 30 лет назад - из-за приступа эпилепсии получил обморожение - Данное увечье входит в Перечень заболеваний (п.31), утвержденный Приказом №850 от 20 декабря 2025 года, на основании которого гражданин не может быть принят на службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в в военное время. - На данный момент в части нахожусь в статусе СОЧ. Препятствия: - Часть не обращает внимания на поданные рапорты на увольнение: с 2024 подал 3 рапорта с просьбой уволить через аттестационную комиссию, после выхода Приказа №850 так же отправил почтой рапорт на увольнение 22.02.2026, ответа не получил - Обязать в/ч через суд уволить меня. Дистанционно по здоровью, так как являюсь маломобильным из-за увечья Краткая хронология: - в феврале 2023 после ранения был на территории России в своей в/ч 31831, когда с нарушениями закона она была переформирована и я был исключен из списков части, но не уволен. Написал обращение в военную прокуратуру и вернулся домой. Уже тогда хотел уволиться по здоровью: с учетом возраста (52 года) и усилившиеся болевого синдрома в увечной ступне. - в августе 2023 позвонили из прокуратуры и рекомендовали обратиться в военную комендатуру т.к. я вероятно СОЧ. 14 августа комендатуры г.Москвы после прикомандировала к в/ч в Москве на время следствия, где и прошел ВВК что упоминал выше. - после 7 месяцев под следствием без движения написал обращение в Генеральную Прокуратуру, отреагировали относительно быстро: 28.03.2024 был командирован обратно в часть 31831. Только дело моё по статье 337 пропало с тех пор - никаких справок о прекращении дела не выдали. Следователь сказал что дело отправлено на доследование по месту части. Посещал по приезду и ВП ВСУ в Новочеркасске - они его не получали. - по приезду в часть написал рапорт о прибытии и подал рапорт на увольнение через аттестационную комиссию по категории В. В ответ лишь получил предложение написать рапорт о назначении на должность. Короче не сошлись наши цели) Когда стало стало ясно что отвезут силой вернулся домой. - в 2025 адвокат подавал административный иск в суд по увольнению - судья рекомандовала написать отказ, т.к. есть негласное требование принимать решение только в присутствии истца, что "гарантирует" арест и отправку в часть. С заключением ВВК согласен - по увечью ноги, эпилепсия хоть и есть, но я на учете не состою после снятия инвалидности по ней так как приступы нечастые, раз в 1-2 года. Как понимаю единственная возможность уволиться для меня - через суд, опираясь на приказ №850.

Добрый день. В связи с организационными проблемами в компании создали новое управление эксплуатации. Сотрудника с должности инженер перевели на должность начальника эксплуатации , при этом было составлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором изменили только название должности и оплату труда. Функции сотрудника были прописаны только в структуре штатного расписания. Должностной инструкции не было. Спустя 4 месяца работы на этой должности руководитель управления хочет уволить сотрудника из-за личной неприязни. Он подготовил должностную инструкцию, в которой обязанности сотрудника намного больше, чем обсуждалось при формировании штатного расписания, в том числе пересекаются с другими отделами управления и выполнить все задачи невозможно, т.к. в отделе всего 2 человека. Начальник управления требует подписать должностную инструкцию, соответственно затем планирует уволить за несоответствие с занимаемой должностью. И угрожает увольнением в случае не подписания ДИ. Вопрос: как можно защитить себя сотруднику? Потому как функции прописанные в новой ДИ невозможно выполнить.