Здравствуйте, я работаю барменом-официантом, неофициально. Все нюансы по работе(вопросы по зарплате, обязанности, график работы) были оговорены в устной форме , мне лично
Работа с 11 до 23. При этом, начальство просит приходить раньше на 5 минут .
Сегодня опоздала на работу по неуважительной причине. Сделали замечание .
Могут ли с меня взимать денежные средства за такой проступок? Жду ответа.
Здравствуйте!
Нет не могут, поскольку ваши отношения с работодателем никак не оформлены. Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ) и Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако, потребуются доказательства.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, нет не имеют.Между Вами и работодателем сложились фактические трудовые правоотношения, в связи с этим при наложении на Вас взысканий подлежат применению нормы ТК РФ.Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
