Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что обязан доказывать работодатель, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, при увольнении работника по статье 77 ТК РФ?
Происходит изменения в структуре управления организации.
Отдел из одного города переезжает в другой за 200 км с полным сохранением трудовой функции.
В трудовом договоре сеть пункт, что местом работы является город Москва. Вакансий в моём городе нет.
Я считаю что новые условия ухудшают мое положение, поскольку не предоставляется жилье и детский сад.
Алексей, изменение места осуществления деятельности в связи с изменением структуры предприятия будет являться основанием основанием к расторжению трудового договора, в случае вашего отказа от предложенных вакансий.
Если коллективным договором либо иными соглашениями трудового контракта не закреплено предоставление жилья и детский дошкольных учреждений, это может являться доводом к ухудшению ваших условий ведения труда.
Трудовой кодекс РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Правильно ли я понял что работодатель не обязан доказывать, что новые условия не ухудшают моего положения даже с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"?
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Алексей,
Работодатель обязан предоставить данные доказательства при рассмотрении дела в судебных инстанциях и, если вы обратитесь в суд, он обязан будет это сделать
Но, коль скоро у вас не коллективного договора, предположу, что работодатель обоснует необходимость структурной реорганизации производства.