Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, выписали штраф за попытку провоза алкоголя на месторождение?
Устроился в организацию ООО "ЮнионСтрой"("ЮнионСтрой" является дочерней организацией "Новатек"), по гражданско-правовому договору. Получил пропуск на месторождение, и на посту меня задержали с 0.5 водки. ЧОП, который меня поймал, зафиксировали факт о попытке провоза,я его подписал, они его передали в "новатек", а "новатек" в свою очередь, наложил штраф на "ЮнионСтрой", и "ЮнионСтрой" меня обязали выплатить им штраф в размере 200.000 рублей. В договоре указан пункт, а моей обязанности этот штраф выплатить. В таком случае могу ли я не платить? Ну или как мне поступить в этой ситуации? Они мне предложили работать у них, но на условиях того что я буду постепенно им выплачивать с каждой зарплаты с меня будут списывать 50%зп, (зп 35 000)
Дмитрий Евгеньевич, добрый день.
Не платить штраф Вы сможете только в том случае, если отношения между Вами и ООО«ЮнионСтрой» будут признаны трудовыми..
Согласно статье 11 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Я полагаю, чтоВаши отношения являются трудовыми в силу ст.15 ТК РФ: Вы заключили договор о личном исполнении Вами за плату трудовой функции, обязались соблюдать внутренний трудовой распорядок, действовали в интересах и под непосредственным контролем работодателя.Признание таких отношений трудовыми осуществляется следующим образом (ст.19.1. ТК РФ):
1) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса (то есть, Вы должны написать заявление на имя руководства компании о признании ваших отношений трудовыми; либо написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении статьи 15 ТК РФ (где сказано, что гражданско-правовое оформление трудовых отношений не допускается)
2) судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (в этом случае Вы сразу составляете иск в суд).
Признание Ваших с компанией правоотношений трудовыми лишит работодателя возможности Вас штрафовать (такое дисциплинарное взыскание, как штра, не предусмотрено ТК РФ), а условие договора о штрафе должно быть признано несостоятельным.
Таким образом, необходимо:
1. составить заявление на имя работодателя (компании) о признании отношений трудовыми
в случае отказа работодателя от признания
1.1 составить жалобу в трудовую инспекцию и ждать ее предписания.
2. (рекомендую) обратиться сразу в суд с исковым заявлением.
Могу помочь с составлением документов.
С уважением,
Анастасия.