Могут ли быть претензии со стороны налоговой инспекции по договору ГПХ, по которому регулярно проходят разные выплаты?

Может ли такой договор ГПХ — как у менеджера или переводчика — быть переквалифицирован в трудовой? Есть ли какие-то основания для этого и могут ли быть вопросы и претензии?
Вячеслав

Вячеслав, здравствуйте. Учитывая, что переводчики удаленные, никто их сотрудниками квалифицировать не будет. А менеджер тоже удаленный?

Может ли быть со стороны налоговой инспекции какая-либо претензия в отношении подобных договоров ГПХ?
Вячеслав

Если уплачиваете налоги и взносы в ПФР — то претензий к Вам не будет.

Может ли такой договор ГПХ — как у менеджера или переводчика — быть переквалифицирован в трудовой? Есть ли какие-то основания для этого и могут ли быть вопросы и претензии?
Вячеслав

Добрый день. Вячеслав.

Если у Вас нет прямого подчинения трудовому распорядку (то есть обязанности исполнителем начинать удаленную работу в 9 утра и заканчивать в 18 вечера), то не вижу никаких оснований для признания договора трудовым.

Просто так порядок и суммы выплат никак не свидетельствуют о том, что у Вас трудовой договор, тем более у Вас разные заказы и за них разная оплата.

Поэтому исходя из информации в вопросе не вижу никаких особых рисков.

Однако стоит учесть, что даже если это просто договор ГПХ, то Вы все равно обязаны платить за них налоги и страховые взносы, даже если это не трудовой договор.

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2016)
НК РФ Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствyйте!

y ФНС вряд ли, если Вы надлежащим образом исполняете обязанности налогового агента yдерживая и yплачивая НДФЛ и взносы (при отсyтствии статyса ИП y переводчиков). могyт или нет быть претензии инспекции по трyдy зависит от договоров, если там признаки трyдового, например время отдыха, выходные/праздниные yпоминаются и т.д.

Здравствуйте!

Согласен в целом с коллегами, что на данный момент признаков трудовых отношений у Вас нет (по крайней мере исходя из текста вопроса). Но чтобы не расслабляться на будущее (возможно же, что Ваш бизнес будет развиваться) обратите внимание на ст.19.1 ТК РФ, в которой написано, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Также обратите внимание, как суды трактуют признаки трудовых отношений:

К признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполняется лично работником, выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, периодическая выплата вознаграждения работнику, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, признание такого права как еженедельные выходные дни.

или:

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд )