Законно ли работодатель снял с зарплаты недостачу по магазину?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель снимать какие либо недостачи по магазину если я нахажусь на испытательном сроке
, Размик, г. Ростов-на-Дону
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Дело не в испытательном сроке. Недостачу можно снимать лишь в случае, если проведено служебно расследование и доказано, что виноват работник. В противном случае, можно жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Размик!
Факт нахождения на испытательном срок не имеет значения. Если есть основания для привлечения к материальной ответственности (ст.243 ТК РФ), то работодатель может привлечь к ответственности.
Согласно ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
То есть, материальные ценности вам должны были вверить надлежащим образом. По взысканию мат ответственности много нюансов.
Если фактически вы не виноваты в недостаче, то ничего платить не должны. Пусть обращается работодатель в суд и взыскивает сумму материальной ответственности.
Желаю удачи!
добрый день да такое право у них есть даже и на испытательном сроке — однако существует порядок как это происходит — акты ревизии в вашем присутствии — ваша подпись на акте — от вас объяснительная дальше сумму до оклада могут удерживать из оклада авыше — только по суду. если вы не согласны можно в суде оспорить удержание- часто работодатели проигрывают суды по недостаче так как плохо оформляют ревизии..
«Снимать недостачи» не имеют права, если работник отказывается возместить ее в добровольном порядке или сумма недостачи превышает средний месячный заработок работника. Обжалуйте действия работодателя в суд, требуйте взыскания всех удержанных сумм в пределах срока давности обращения в суд.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель удерживать зарплату за пропавшие цветы?
Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за цветами и они пропали?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли взимание алиментов 25% с зарплаты и 25% с пенсии?
Здравствуйте,скажите пожалуйста муж платит алименты на ребёнка с него снимают 25 процентов с зарплаты и 25 процентов с пенсии,законно ли это ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли, что соседи не пускают на свою территорию к газовому счетчику?
Доброе утро. Соседи не пускают меня к ним во двор, так как это их частная территория. А мне необходимо к ним зайти для того, чтобы снять показания с моего газового счётчика. Он висит под моими окнами, на моей стене дома, но получается у них во дворе. Дом у на частный, пополам с соседями. Законно ли, что они так поступают?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требовать оплату за участие подростка в отчетном концерте кружка?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, законно ли такое действие организаторов: подросток ходил в кружок по гитаре, скоро отчётный концерт и организаторы прислали сообщение о стоимости для участия в этом концерте. Законно ли?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.