Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель снял с зарплаты недостачу по магазину?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель снимать какие либо недостачи по магазину если я нахажусь на испытательном сроке
Здравствуйте!
Дело не в испытательном сроке. Недостачу можно снимать лишь в случае, если проведено служебно расследование и доказано, что виноват работник. В противном случае, можно жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Размик!
Факт нахождения на испытательном срок не имеет значения. Если есть основания для привлечения к материальной ответственности (ст.243 ТК РФ), то работодатель может привлечь к ответственности.
Согласно ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
То есть, материальные ценности вам должны были вверить надлежащим образом. По взысканию мат ответственности много нюансов.
Если фактически вы не виноваты в недостаче, то ничего платить не должны. Пусть обращается работодатель в суд и взыскивает сумму материальной ответственности.
Желаю удачи!
добрый день да такое право у них есть даже и на испытательном сроке — однако существует порядок как это происходит — акты ревизии в вашем присутствии — ваша подпись на акте — от вас объяснительная дальше сумму до оклада могут удерживать из оклада авыше — только по суду. если вы не согласны можно в суде оспорить удержание- часто работодатели проигрывают суды по недостаче так как плохо оформляют ревизии..
«Снимать недостачи» не имеют права, если работник отказывается возместить ее в добровольном порядке или сумма недостачи превышает средний месячный заработок работника. Обжалуйте действия работодателя в суд, требуйте взыскания всех удержанных сумм в пределах срока давности обращения в суд.