Здравствуйте. У меня возникла проблема, работаю продавцом в магазине в МО, узнала о беременности, директор настаивает на увольнении по собственному либо грозится переводом в другой магазин сети в Москву (минимум 2 часа дороги), законно ли это и не считается ли ухудшением условий труда?
Здравствуйте!
Наоборот вас должны перевести на легкий труд.
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением, Надежда.
директор настаивает на увольнении по собственному либо грозится переводом в другой магазин сети в Москву (минимум 2 часа дороги), законно ли это и не считается ли ухудшением условий труда?
Алина
Здравствуйте
ни то ни другое незаконно
в москву перевести без согласия не имеют права- так как это др местность- другой регион формально.
если будут давить- подавайте жалобу в трудовую инспекцию — на самом деле и работодатель задумается и вы время выйграете
по собственному естественно не пишите
Добрый день! В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Согласно «Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению
Таким образом, если в Вашем трудовом догвооре пропсиано место работы — город в Московской области, значит именно этот город и есть Ваше место работы.
В силу ст. 72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом, Ваш перевод возможен только с Вашего согласия
Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ:
В силу ст. 72.1 ТК РФ:
Удачи!