Работаю в школе. В апреле собираюсь в декрет. На момент ухода стаж работы 5 лет 8 месяцев. Работодатель отказывает в предоставлении полного оплачиваемого отпуска (56 дней), мотивируя, что год отработан не полностью и что пропорционально отработанному времени положено всего 38 дней. Прав ли работодатель? Почему? Если не прав, то как доказать?
Марина, добрый день.
Ваш работодатель не прав, Вы имеете право на полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и
родами при установлении очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ][Глава 19][Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
