Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание компенсаций с бывшего работодателя, который своевременно не вернул мою трудовую книжку
Добрый день! В 2015 году я уволилась с работы. Мне не выдали трудовую книжку. Работодатель кормил меня завтраками. Учредитель и бухгалтерия находились в Рязане, офис с сотрудниками в Москве, юр. адрес тоже московский. Бухгалтерия была аутсорсинговая. В итоге компания временно прекратила свою деятельность, но юр. лицо не ликвилировала. Учредитель сообщил, что передал трудовую директору, а директор сообщила, что больше там не работает и ничего ей не передавали. В 2016 году я родила ребенка, органы опеки отказали мне в выплате регионального единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячного пособия на рабенка из малообеспеченной семьи. У меня есть официальные уведомления об отказе от органа опеки и переписки по электронной почте и в фейсбуке с учредителем и директором. +даже если бы я не забрала трудовую сама, мне ее обязаны были отравить почтой России с уведомлением.
Я с 2015 года официально не работаю, сейчас в разводе и алименты не получаю. Могу ли я подать в суд на бывшего работодателя и получить от него все, что не получила от опеки? (Срок подачи документов в опеку уже вышел и от них выплаты я точно уже не получу) достаточно ли будет в качестве доказательства переписок? Спасибо!
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель вам обязан был выдать книжку и его проблемы направить ее вам и узнать куда нужно направить.
Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Также вы могли требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе. Однако, сроки исковой давности по ст.392 ТК РФ пропущены и придется их восстанавливать, если суд сочтет причины уважительными.
Требовать от работодателя выплаты пособий из соц защиты вы не можете. Нужно было обжаловать действия соц защиты (опеки).
Желаю удачи!