Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы нюансы договора оказания услуг?
Здравствуйте. Если имеется ИП и собирается нанять сотрудников на работу, при этом заключив с ними Договор оказания услуг, то либо по первой жалобе работника Трудовую инспекцию, либо по иным причинам, по которым Трудовая инспекция узнает о характере отношений ИП и сотрудников, на ИП налагаются штрафы и иные санкции, вызванные незаконностью отношений ИП и сотрудников. Верно? В противном случае, такие отношения могут вполне приемлемо осуществляться, даже при нарушении трудового кодекса? Спасибо.
добрый день соглашусь- по сути да все именно так… добавить нечего гражданские отношения могут продолжаться пока их не обнаружат компетентные органы и не признают как фактически- трудовые даже и при нарушении тк рф ..
ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО СПОСОБОВ РЕШЕНИЯ ВАШЕЙ ПРОБЛЕМЫ. Наши специалисты помогут Вам, расскажут как действовать дальше и объяснят на чьей стороне закон!
Здравствуйте!
Но имейте ввиду, если нарушение будет обнаружено, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В силу ст. 5.27 КоАП:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
С Уважением, Надежда.