Самоуправство администратора или нарушение

Добрый вечер, для детального рассмотрения ситуации необходимо ознакомиться с текстом трудового договора

Перевод сотрудника на другую должность возможен только с его согласия. (Согласие работника должно быть оформлено в письменном виде, например его подписью на приказе). Перевод без согласия можно обжаловать в суд. Если нет ни протокола, ни акта проверки — нет и зафиксированного правонарушения. Обьяснительная станет в этом случае признанием вины. Внимательно ознакомьтесь с правилами торговли и штрафов не будет. Спокойной Вам ночи!

Добрый вечер, Ирина.

… я позвонила ей и спросила-это не нарушение трудового зак-ва?

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

На следующий день сын вышел по графику, ему тут же сообщили, что его переводят с должности на другую

Обращаю внимание, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Просили написать объяснительную и подписаться.Не было ни полиции, ни протоколов, ни актов проверки.Сын ни чего писать и подписывать не стал.

Отказавшись от подписи документов, составленных неуполномоченными лицами, Ваш сын поступил правильно.

Сына пугают штрафами и т.д.

Наложение штрафов работодателем Трудовым законодательство РФ не предусмотрено. Возможно речь идет о невыплате стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), но для более детального ответа необходимо изучить трудовой договор и внутренние локальные акты работодателя.

Как нам лучше поступить в этой ситуации?

Возможных развития ситуации несколько:

1. Самозащита, а именно обращение к работодателю с заявлением, в котором необходимо изложить свою позицию по возникшему спору (наиболее маловероятно положительное разрешение спорной ситуации);
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (при их наличии);
3. Обращение с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда (зачастую работодатели опасаясь штрафных санкций идут на примирение);
4. Самостоятельное обращение в суд с заявлением о признании действий работодателя незаконными (наиболее долгий и сложный путь, который потребует затрат, при этом есть возможность требовать возмещение морального вреда). В данном случае рекомендую обратиться за помощью к юристу.