Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работадатель затягивает срок выплаты зарплаты уволенному сотруднику
Я работала без оф трудоустройства и уже в начале второго месяца меня уволили (14.01), а зп работодатель хочет выплатить 10 февраля т.к. именно в этот день идет расчет со штатными сотрудниками и только в том случае если есть деньги в кассе. Если нет, то зп оттягивается. Я не хочу и не могу ждать еще месяц до выплаты зп учитывая что уже уволена, но понимаю что без договора ничего требовать не могу. Может можно решить эту проблему чтобы меня рассчитал хотя бы до конца января?
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
0
0
0
0
Мари
Клиент, г. Санкт-Петербург
спасибо за ответ. а если я установлю факт трудовых отношений, то с моей зарплаты вычтут налог? и как долго вообще решаются такие вопросы если учесть что головной офис компании где я работала в другом городе, а я работала в филиале своего города?
а если я установлю факт трудовых отношений, то с моей зарплаты вычтут налог? и как долго вообще решаются такие вопросы если учесть что головной офис компании где я работала в другом городе, а я работала в филиале своего города? Мари
Да, работодатель за вас должен уплатить налоги в налоговую, взносы в пфр и фсс. вы можете подать иск к филиалу.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работадатель вручил уведомление о изменениях рабочего времени, и указал срок, через 7 календарных дней приступить к работе с изменениями. Законно ли это,?
, вопрос №5008133, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности.
Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.
Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
, вопрос №5006207, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я прохожу процедуру банкротства.
Мой ПМ равен 61700 руб.
Ситуация следующая - 5.06 мне пришла зарплата за май месяц, 19.06 мне пришел аванс за июнь месяц. 22.06 - мне переводят мой ПМ и остальное списывается в конкурсную массу.
Но, 30.06 - я увольняюсь с работы и 30.06 работадатель выплачивает мне заработную плату за июнь месяц. Которая должна была бы прийти 05.07.
В итоге финансовый управляющий отказывает в выплате ПМ 61700 рублей, ссылаясь на то, что это денежные средства июня, а ПМ за июнь вам уже был выплачен 22.06. и что эти денежные средства поступившие 30.06 при увольнении пойдут так же в конкурсную массу.
Правомерны ли такие действия и как можно повлиять на получение ПМ, у меня 2 несовершеннолетних детей, получается меня оставляют без ПМ.
, вопрос №5005512, Антон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
спасибо за ответ. а если я установлю факт трудовых отношений, то с моей зарплаты вычтут налог? и как долго вообще решаются такие вопросы если учесть что головной офис компании где я работала в другом городе, а я работала в филиале своего города?
Да, работодатель за вас должен уплатить налоги в налоговую, взносы в пфр и фсс. вы можете подать иск к филиалу.