Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель завышает должностные требования, после появления вакантной должности?
Здравствуйте! выдали уведомление о сокращении. до увольнения остался месяц. увольняется сотрудник в отделе по собственному желанию, вакансию должны предложить мне. Но работодатель составляет новую должностную инструкцию, где новый работник должен уметь буквально все, знание 5 языков и огромное количество программ. все делается для того, чтоб я не подошла по их требованиям. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Формально придраться к чему то будет сложно. Вам обязаны предложить подходящую работу для вас. Если вакансия сожалению так что вы под неё не подойдётесли- естественно тут не будет нарушения. Сейчас максимум можете подать жалобу в трудовую инспекцию чтобы работодателя проверили, но большой шанс что именно в этом моменте не будет нарушения. Требования к должности- исключительно компетенция работодателя.
Здравствуйте!
Работодатель в Вашем случае не нарушает Законодательство РФ. Но Вы можете скопировать данную должностную инструкцию, и если она изменится после Вашего увольнения, (что бы найти сотрудника да со знанием 5 языков, нужно очень сильно постараться), то Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С Уважением, Надежда.