Шантаж увольнением по 33 статье за прогул, но сами просят остаться, стоит ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Моя тётя работает в школе по столовой и она хочет сменить работу. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию на рассмотрение, но ей отказали, объяснив причину нехватка кадров, так как её некем заменить. Её уговорили остаться, но через короткий срок времени она всё же решила уволиться и снова подала заявление об увольнении и ей опять отказали. У неё сложные взаимоотношения с заведующей столовой, заведующая бывает переходит на личные оскорбления хотя это уже превышение должностных полномочий, она может сделать ей замечание по работе, но оскорблять не имеет права. У них снова произошёл конфликт и моя тётя на следующий день не вышла на работу, не отвечала на звонки выключив телефон. Я считаю это её ошибка, что она так поступила нужно было взять больничный или административный на один день, так как она всё близко принимает к сердцу у неё действительно поднялось давление из-за этой всей ситуации. Заведующая хочет её уволить по 33 статье за прогул, настроив весь коллектив и даже директора против неё и заставляет при этом отрабатывать две недели. Но всё же делает ей предложение остаться на работе, но она не хочет оставаться там после того что было и продолжать работать с таким коллективом. Это надо себя не уважать, чтобы после всего того что она ей высказала и настроила весь коллектив, у которого нет своего мнения они как пешки и директор, который идёт на поводу у заведующей столовой и оставаться с такими людьми и работать дальше, как будто ни чего не произошло. Могут за один прогул уволить по 33 или это шантаж со стороны заведующей, так как она предлагает ей остаться работать дальше и если её всё же уволят по этой статье имеет ли смысл отрабатывать две недели так как терять уже нечего?