8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Шантаж увольнением по 33 статье за прогул, но сами просят остаться, стоит ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Моя тётя работает в школе по столовой и она хочет сменить работу. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию на рассмотрение, но ей отказали, объяснив причину нехватка кадров, так как её некем заменить. Её уговорили остаться, но через короткий срок времени она всё же решила уволиться и снова подала заявление об увольнении и ей опять отказали. У неё сложные взаимоотношения с заведующей столовой, заведующая бывает переходит на личные оскорбления хотя это уже превышение должностных полномочий, она может сделать ей замечание по работе, но оскорблять не имеет права. У них снова произошёл конфликт и моя тётя на следующий день не вышла на работу, не отвечала на звонки выключив телефон. Я считаю это её ошибка, что она так поступила нужно было взять больничный или административный на один день, так как она всё близко принимает к сердцу у неё действительно поднялось давление из-за этой всей ситуации. Заведующая хочет её уволить по 33 статье за прогул, настроив весь коллектив и даже директора против неё и заставляет при этом отрабатывать две недели. Но всё же делает ей предложение остаться на работе, но она не хочет оставаться там после того что было и продолжать работать с таким коллективом. Это надо себя не уважать, чтобы после всего того что она ей высказала и настроила весь коллектив, у которого нет своего мнения они как пешки и директор, который идёт на поводу у заведующей столовой и оставаться с такими людьми и работать дальше, как будто ни чего не произошло. Могут за один прогул уволить по 33 или это шантаж со стороны заведующей, так как она предлагает ей остаться работать дальше и если её всё же уволят по этой статье имеет ли смысл отрабатывать две недели так как терять уже нечего?

13 января 2017, 20:16, Михаил, г. Кимры
Руслан Шахбанов
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург

За прогул уволить могут, так как работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

А первое заявление отзывалась работником официально, получение работодателем как то зафиксировано? Возможно выйти из этой ситуации если с момента подачи заявления и «прогулом» прошло две недели.

13 января 2017, 20:37
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если ИП продал франшизную организацию?
Добрый день!ИП продал франшизную организацию другому ИП.Следовательно с первого ИП работники уволены,новый ИП готов взять на работу ,но я не хочу(т.к давно хотела сменить работу из за долгой дороги).Имею ли я право отказаться и не переоформляться на новое ИП ,вся работа можно сказать держалась на мне ,если я уйду ,придётся приостановить работу для обучения нового сотрудника .Могут ли меня задержать?Нужно ли отрабатывать 2 недели?Спасибо
03 апреля 2020, 09:29, вопрос №2731640, анастасия, г. Волоколамск
2 ответа
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если после реорганизации не подписывала ТД?
Здравствуйте, работала пару лет на одну ООО, работодатели решили сделать ИП. Пару месяцев назад писала заявление на увольнение и на приём на работу. Решила уволиться, но за 2 месяца так и не видела нового трудового договора, и не подписывала его, нужно ли отрабатывать 2 недели в таком случае?
29 февраля 2020, 11:33, вопрос №2700700, Юлия, г. Чита
2 ответа
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение ?
22 ноября 2017, 04:43, вопрос №1820627, Ольга, г. Карпинск
2 ответа
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если я временный сотрудник, но отработала более 3 месяцев?
Добрый день! я устроена временно на период отпусков работников. срок в договоре не указан, но каждые 1,5 месяца пишу заявление о продлении договора. Т.о. отработала на предприятии более 3-х месяцев. нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении (если в трудовом договоре я оформлена как временный сотрудник на период отпусков постоянных сотрудников)?
25 августа 2016, 03:04, вопрос №1356203, Лариса, г. Красноярск
2 ответа
Трудовое право
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке? При том у человека 3 группа инвалидности
01 апреля 2016, 18:38, вопрос №1204435, Владимир, г. Ярославль
2 ответа
Дата обновления страницы 14.01.2017