Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли восстановиться на работе по беременности?
Помогите пожалуйста!!! Осталось в очень сложной ситуации. Первая беременность наступила в 34 года. Врачи ставили бесплодие, но у Бога свои планы. В день увольнения ( по собственному, настоял директор), я узнала что беременна. Сообщила начальству, поехала после обеда в больницу и предъявила документ от врача о сроке беременности (на тот момент было 6 недель). Но директор поставил перед выбором или я подписываю документы и он мне выплачивает остатки зар.платы (серой), или я остаюсь совсем без денег с белой з/п. Так как отец ребёнка не желает нам помогать, мои родители пенсионеры и не в состоянии мне помочь. Я осталась у разбитого корыта. Пришлось подписать все приказы и заявление по собственному. Беременность на дорогих препаратах,сильный токсикоз и т.д., деньги разлетелись очень быстро. На работу никто не берет, встала на биржу труда, оказывается не во время и там мне платят всего 1024 руб. Чтоб доносить ребенка мне нужны деньги на лекарство, плюс еще всякая зараза цепляется.Влезла в большие долги, заложила все украшения, чтоб ребеночка доносить. Сейчас нахожусь на 26 недели и понимаю,что это конец. Денег нет, лекарств нет. Собираться в роддом не начто, не говоря о том на что ростить ребенка. Подскажите пожалуйста, могут ли меня восстановить на работе со следующего дня после увольнения,чтоб получить все причитающиеся выплаты и з/п за эти месяцы. Денег на адвоката нет. Как мне быть?
Здравствуйте!
Ситуация непростая. В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, но вы написали заявление об увольнении по собственному желанию — это другой случай.
Можно попробовать восстановиться в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ. Но вам нужно будет подумать, какие доказательства вы сможете представить.
С Уважением, Надежда.
Добрый день, Натали. Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам обувольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд так же может восстановить пропущенные сроки по уважительным причинам. Таким образом, Вы можете попытаться восстановиться на работе в судебном порядке.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
При этом согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Также при рассмотрении спора в суде уже Ответчик вправе заявить о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поэтому нужно понимать когда трудовые отношения с Вами были расторгнуты и какие обстоятельства могли помешать Вам обратится в суд в установленный законом срок.