Образовательная организация опубликовала объявление о приглашении на работу нескольких специалистов. При этом были указаны квалификационные и иные требования к желающим поступить на работу. Среди этих требований были:
- возраст - не старше 40 лет;
- пол - женский;
- семейный статус - не замужем;
- национальность - русская;
- непринадлежность к каким-либо партиям.
Законны ли названные условия?
Добрый день. Законным может быть только одно из перечисленных условий — возраст, и то только в том случае, если этого требует специфика должности. Все остальные требования не являются законными, дискриминация по половым, национальным и иным признакам не допускается. Организация не вправе отказать в приеме на работу лицу, не попадающему под выставленные условия, но соответствующему профессиональным требованиям.
Здравствуйте!
Незаконны. Согласно ст. 3 ТК РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
С Уважением, Надежда.
Добрый день! Нет, не законны.
«Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001
N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с
09.01.2017)
КоАП РФ, Статья 5.62. Дискриминация
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Дискриминация,
то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и
гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, — (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет
наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи
до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста
тысяч рублей.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/8b36cedfef8c1b205cdbdcd85ee7a7dc250f5109/
