Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли учитывать работу по совместительству, при расчете средней зарплаты после сокращения?
Я работал на предприятии на 1 полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству. За две недели до сокращения по основной должности я уволился по собственному желанию с должности, которую занимал по совместительству. Когда мне выдали справку на предприятии о среднем заработке за последние 3 месяца, которая необходима для постановки на учет в службу занятости, то указали размер заработной платы только по основной должности. Почему в размер средней заработной платы не включены суммы, которые работник получал по совместительству?
, Алексей, г. Архангельск
Роман Новиков
Потому что сократили вас с полной ставки, с 0.5 вы были уволены по собственному желанию. При сокращении вы имеете право на возмещение 3месячного заработка с должности, с которой были сокращены.
Роман, а как же Статья 139. Исчисление средней заработной платы "....При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)...."
Всё правильно. Фактически начисленной ЗП по той работе, с которой увольняют. А не со всех сразу.