Консультируйтесь с юристом онлайн

144 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
144 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как оформляется заявление об отпуске с последующим увольнением?

Если я укажу в заявлении на увольнение просьбу прислать трудовую книжку в определенную дату и также все необходимые документы, будет ли это считаться моим требованием? Или лучше сделать это отдельным документом?

Также, заявление будет отправлено мной в электронном виде, а только после, вместе с другими документами, планово, в головной офис, в таком случае от какой даты будет считаться принятие заявления?- даты написания и отправки электронно, или от даты присвоения входящего номера, в случае получения лично?

11 Января 2017, 13:45, вопрос №1496749
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Михаил
    Юрист
    Общаться в чате

    Добрый день.

    Если я укажу в заявлении на увольнение просьбу прислать трудовую книжку в определенную дату и также все необходимые документы, будет ли это считаться моим требованием? Или лучше сделать это отдельным документом?
    Александра

    Данного указания будет вполне достаточно и отдельного документа в таком случае не требуется.

    Также, заявление будет отправлено мной в электронном виде, а только после, вместе с другими документами, планово, в головной офис, в таком случае от какой даты будет считаться принятие заявления?- даты написания и отправки электронно, или от даты присвоения входящего номера, в случае получения лично?
    Александра

    А по месту Вашей работы подобного рода электронный документооборот предусмотрен?!

    Трудовым законодательством РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

    Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
    Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
    Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
    Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Если Ваш электронный адрес находится в адресной книге Вашего работодателя и это позволяет идентифицировать Вас как отправителя — то отсчет срока будет считаться с даты получения электронного письма.

    Если оно поступит с неустановленного электронного адреса то оно не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью и в таком случае срок будете рассчитывать с даты получения письма по почте.

    11 Января 2017, 13:52
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.