Перевод беременной на низкооплачиваемую должность

Здравствуйте.

Ситуация типичная, когда начальник- самодур придумывает свои законы, но работники это в первую очередь люди, имеющие равные права с работодателем: они за свой труд получают вознаграждение в виде з/п.

Что касается регулирования труда беременных, то этому посвящена целая глава ТК РФ. В первую очередь таким категориям работниц предоставляется сниженная норма выработки (норма обслуживания), т.е. предоставляются условия работы, более щадящие. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Следовательно, действия работодателя вашей дочери неправомерны. Как минимум горизите Инспекцией по труду и Прокуратурой.

Здравствуйте!

Согласно ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

С уважением, Надежда.