Уволили и выгнали с работы, потом оказалось, что уволили меня задним числом, теперь угрожают судом за недостачу
Здравствуйте! Я работала в ИП 1,5 года по трудовой . На подоотчете у меня были ТМЦ но никаких документов и перечней я никогда не подписывала их никогда и не было. 19 12 2016 г меня просто выгнали с работы в течении 10 мин якобы за шпионаж в пользу конкурентов . Никаких ревизий в тот день не производилось .через 10 дней я забрала трудовую книжку в которой оказалось что я уволена аж еще 30 09 2016 г о чем я не знала . 03 01 2017 г получила о т работодателя смс о имеющейся недостаче и угрозу о иске в суд против меня . Скажите как поступить в данной ситуации ? спасибо!
, Мария, г. Тюмень
Здравствуйте , На под отчет я официально ничего не принимала ( т.е бумаг никаких не подписывала , но негласно считалось что я несу за ТМЦ ответственность ) работодатель не требует возместить недостачу. Они я так думаю и не собирались выгонять меня , просто я решила уйти работать в конкурирующую фирму , работодатель об этом узнал и началось : выгнали меня со скандалом не выслушав никаких моих объяснений , и не сделав мне учет , забрав свою трудовую книжку я была удивлена что оказывается уже уволена в течении 2 ,5 мес , не знаю может запись сделана и в декабре просто задним числом. я не хочу от них ничего , но их угроза меня пугает поэтому и спрашиваю совета какие привентивные меры я могу предпринять чтобы избежать каких либо судов и т.д . Просто, понимаете , это месть с их стороны что я решила у них больше не работать .
Если вы нигде за прием товара не расписывались, то угрозы работодателя пустые. Привлечь к ответственности можно только если при допуске вас к ТМЦ была проведена инвентаризация, в дальнейшем вы принимали по документам ТМЦ, хранили, расходовали и т.п., перед вашим увольнением была снова проведена инвентаризация, выявлена недостача и проведено служебное расследование, с вас взяты объяснения, была установлена ваша вина и размер недостачи.