Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу на работу
Здравствуйте. Я работала в школе по должности зам.директора по УВР со ставкой 0,5, и учителем информатики с 12 часами. Документы у меня на руках: трудовой договор (как учитель информатики) и дополнительное соглашение о переводе на должность. Хочу выйти в сентябре на работу, ребенку будет 1,5 года, а директор мне говорит, что возьмет меня только как учителя информатики, и на моей должности уже работает человек с полной ставкой, говорит что по закону она права, так ли это. Говорит, что по закону она обязана дать мне 18 часов (ставку учителя) и из них хочет дать мне 10 часов математики и остальные информатики, но я не хочу, ведь я учитель информатики.
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, вы должны выйти на работу в соответствии с условиями трудового договора.
С Уважением, Надежда.
Антонина, здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком у работника сохраняется место работы (должность). Следовательно Вы должны выйти на должность указанную в труд. договоре.
Единственно из Вашего вопроса не понятно доп. согдашение о переводе на какую должность?
Добрый день. Доп. соглашение о переводе на должность заместитель директора со ставкой 0,5, и учебными часами, как учитель информатики 12 ч. Директор отказывается возвращать меня на мое место, уверяет, что уже есть человек на полную ставку заместителя. Куда обратиться? И еще она хочет, сделать меня учителем математики (часть часов дать информатики, а остальные математики) без моего ведома.
Добрый день!
Перед выходом на свою работу предварительно напишите уведомление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением.
В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, ответ от трудинспекции будет получен в течение месяца. Зачастую инспекторы очень быстро являются на предприятие с проверкой. В процессе проверки будет установлена законность и обоснованность принятого работодателем решения! Также инспекторы проверяют соблюдение предприятием или работодателем законодательства об оплате труда и в случае его нарушения могут привлечь к проверке налоговую инспекцию, поэтому попробуйте мирно разрешить ситуацию с работодателем дабы избежать дальнейших казусов и проверок… предупредите его заранее, чтобы он знал о Ваших намерениях обратиться в трудинспекцию.
В суд. В судебномпорядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.
А пока собираетесь выходить на работу напишите заявление в прокуратуру, в котором попросите прокоментировать законность предложений директора школы о Вашем переводе (конкретно указав школу, фамилию директора и свои данные) Возможно ответа из прокуратуры будет достаточно. Потому что прокуратура для подготовки ответа, самостоятельно будет делать запрос в школу и всю полученную информацию может направить в трудовую инспекцию. Главное не конфликтуйте, скажите что для воспитания ребенка Вам необходимы денежные средства. Удачи!