Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим раб. времени при котором........согласно графику.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ. Я работаю в недавно открывшемся гипер.маркете магазин не дал желаемых результатов и сотрудников заставляют просто увольняться говоря при этом что ставки сократили. Как проходит сокращение мне понятно но им это по ясным причинам не выгодно. И администрация магазина решила уменьшить нам с напарницой раб.часы в декабре-120 часов и на январь по 35 часов. Исходя из договора без подписанных доп.соглашений на уменшении раб.часов имеют ли они на это право Спасибо
, Галина, г. Новосибирск
