Я работаю по договору сроком на 3 месяца по истечению 3-х месяцев мы подписываем новый договор, через месяц срок договора кончается, я нахожусь на сроке 13 недель меня могут уволить по истечению договора?
Здравствyйте!
нет, не могyт в силy статьи 261 ТК. обязаны продлить договор до окончания беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Добрый день, да, истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения.
Уважаемая Александра!
А что это за договор? Почему именно на три месяца?
Если это трудовой договор, то уволить Вас права не имеют, до окончания беременности, если Вы представите справку от врача работодателю.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
В данной ситуации вызывает сомнение правомерность продление срочного трудового договора ст59 ТК РФ через каждые три месяца Вполне возможно что ваш работодатель подобным образом пытается уйти от заключения трудового договора на неопределенный срок ст57 ТК РФ.
А согласно ст261 ТК РФ работодатель.после предоставления вами медицинской справки, подтверждающую беременность обязан продлить договор до окончания беременности
