Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?

Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке, только что с таким делом столкнулся.Работодатель должен был направить Вас на медицинский осмотр, если Вы входите в перечень работников, которые обязаны проходить периодический медицинский осмотр.В силу невыдачи направления на медосмотр, отстранение незаконно.Ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Уважаемая Дарья!

А для работников Вашей специальности прохождение медосмотров обязательно?

Просто медосмотры проходят при оформлении на работу. А также бывают периодические медосмотры (для определенной категории работников — в пищевой промышленности, например, или для работников, занятых на вредном производстве).

Отстранение без направления на медосмотр незаконно. Кроме того, на время прохождения медосмотра (за счёт работодателя) за Вами должны сохранять средний заработок

ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.