Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Водительская справка может стать причиной отстранения от работы
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отстранить от работы при отсутствии медицинской водительской справки, если ранее при устройстве на работу все документы предоставлялись, а сейчас срок этой справки закончился. Ежегодный медицинский осмотр был пройден, работник допущен к работе.
Здравствуйте, Татьяна!
Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы перечислен в ст. 76 ТК РФ.
Одно из оснований:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Полагаю, имеет значение, кем работает сотрудник. Из указанного вами не совсем понятно, о какой водительской справке идет речь. Для разных категорий сотрудников имеются разные требования к медосмотрам. Безусловно, если врача не допускают до работы в связи с тем, что у него нет водительской справки — ситуация абсурдная. Но если лицо, о котором идет речь работает водителем (причем, важно каким, автобуса, может опасные грузы перевозит или еще какие там варианты возможны) то отстранение может быть вполне правомерным и необходимым.
Уточните, пожалуйста, более детально:
- где и кем работает сотрудник,
- на основании отсутствия какой справки (по какой форме) отстраняют сотрудника
Тогда вы сможете получить более содержательный и детальный ответ.
Добрый день, справка по форме 083/У-89 необходима для гибдд, к обязательным медицинским осмотрам в соответствии с ТК РФ она не имеет никакого отношения. Обязательные медицинские осмотры работников, в том числе и водителей, регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Кроме того, статьей 213 ТК РФ регулируются вопросы медицинских осмотров, в том числе в ней сказано
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии с указанным приказом и ТК РФ ежегодные медицинские осмотры — это обязанность работодателя, он должен направить работника в соответствующее медицинское учреждение.
Кроме того, это грубое нарушение охраны труда и к работодателю могут быть применены санкции за несоблюдение их. Вины работника нет никакой, но если только он не уклоняется от таких осмотров.
Форма 083/У-89. Работает водителем в организации занимающейся перевозками грузов (не опасные)