Добрый день, у меня такая ситуация. Через три месяца выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Мой отдел и должность переименовали, пока я сидела в декрете, девочку, которую брали на мое место временно, уволили и опять приняли в переименованный отдел уже не временной, а на постоянную работу. Что мне делать в этой ситуации, другая должность мне не нужна. Очень прошу помощи.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.261
ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до
трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Работодатель обязан сохранить Вашу должность до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста.
Таким образом, документально в штате Ваш отдел и должность осталась, но вероятнее всего как только Вы выходите на работу работодатель начнет процедуру сокращение этой единицы.
Здравствуйте, Олеся.
Вас могут уведомить о сокращении Вашей должности по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Вы вправе утверждать о том, что сокращение носило фиктивный характер и оспаривать свое увольнение в суде.
Срок подачи иска с даты увольнения 1 месяц.
Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судебная практика по фиктивному сокращению.