Здравствуйте.У нас произошла реорганизация фирмы.Её разделили на две.У каждой свой гендиректор.Мы написали заявление на приём сразу в обе.В договоре у меня указали оклад 6 700 рублей в каждой новой фирме,с полным рабочим днём. Минимальная заработная плата по нашему региону 7 400р.Правомерны ли такие договора?
ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если в вашем трудовом договоре ст57 ТК РФ не предусмотрено иных выплат, а только голый должностной оклад, то такой размер заработной платы является неправомерным, так как он меньше МРОт, по стране 7500 руб
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, так же возможно это использовать как «рычаг давления», но смотрите сами, нужно ли это.
согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В данном случае учитывается не только оклад, но и все другие выплаты (в тч премиальные).