Могут ли мне сократить рабочее время, если я не согласна с этим?

Question

подскажите, пожалуйста, такая ситуация. я вышла из отпуска по уходу за ребенком. меня сразу уведомили за 2 месяца об изменении условий, а именно о сокращении моего рабочего времени - 3 часа в день, обосновывая это тем, что моя должность грубо говоря не нужна, так как работы почти нет по этой должности. в уведомлении указано, если я не согласна, то меня уволят по ст.77. я не согласна с сокращением времени, и с любым изменением, но как мне сказали, меня в любом случае переведут на сокращенное время... так как ребенку еще нет 3-х лет они меня не могут уволить. но и перевести на сокращенный рабочий день ведь тоже не могут, если я не согласна? так ведь? и что делать если упорно мне сокращают часы?

Марина Петрова · Answer

Здравствуйте. Те изменения, о которых уведомил вас работодатель, возможны только в том случае, если произошли организационные или технологические изменения производства. Например, внедрили новое программное обеспечение, закупили более совершенное оборудование и др. То, что ваша должность не нужна — это не аргумент. В вашем случае работодатель пытается вас обмануть. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Ирина! Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности . Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса . При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно ст.80 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Вы можете не соглашаться на указанные условия. Но в таком случае вас могут сократить, но в силу ст.261 ТК РФ вы не подлежите сокращению пока ребенку не будет 3х лет. Требуйте от работодателя представления иной работы. Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Желаю удачи!

Мария Страдивари · Answer

Ситуация немного спорная и требует детального рассмотрения. На самом деле вас можно уволить, потому что п. 7 ст. 77 ТК (я предполагаю вас по этому пункту ст. 77 хотят уволить) — это самостоятельная часть, а увольнение «декретниц» запрещено только по инициативе работодателя . Но законность применения (увольнения по данному основанию) надо еще доказать. Работодателю необходимо доказать изменения организационных или технологических условий труда. И если бы работодатель сделал все правильно, у него были бы веские основания сократить рабочее время не только вам, но и всем сотрудникам, то в данной ситуации вас можно было бы уволить. Но судя по вашему тексту, рабочее время сократили только вам, а равно п. 7 ст. 77 к вам не применимо. Ежели работодатель в ваших услугах не нуждается, то единственное он может вам предложить увольнение по «по сокращению..», где он также обязан предложить другую работу. Но по сокращению он вас уволить не может, поэтому ему остается только оформить вам «простой по вине работодателя» с выплатой 2/3 среднего заработка до момента исполнения трехлетнего возраста вашему ребенку. Словом, надо смотреть ваш трудовой договор, уведомления и прочие документы и если вы решили идти до конца, то можно для начала написать претензию досудебного урегулирования с требованием восстановления своих прав, а там и до инспекции с судом недалеко. Но не думаю что «простой» по деньгам выйдет больше, чем зарплата при сокращенном рабочем дне.

Бесплатная консультация юриста

Могут ли мне сократить рабочее время, если я не согласна с этим?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?