Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли работника лишить премии за проступок, совершенный полтора месяца назад?
Скажите пожалуйста. Могут ли лишить премии в текущем месяце за проступок, совершенные полтора месяца назад. При этом, была ,месяц назад, уже выдана зарплата с премией.
Здравствуйте, Александр!
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Если работодатель в текущем месяце обнаружит проступок, который вы совершили полтора месяца назад, то Вас могут лишить премии.
А в случае, если Ваш проступок был обнаружен полтора месяца назад, в момент его совершения, то лишить вас премии или как-либо иначе привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.