Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли перезаключать договор, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
скажите пожалуйста у меня договор до 31 декабря 16 года в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,нужно ли мне перезаключать договор?
договор будет расторгнут или перезаключен по выходу из отпуска, сейчас ничего делать не нужно
Добрый день, Оксана.
Нужно более точно указать, что за договор, так как трудовой договор — это срочный договор, а как следствие в нем надо смотреть уже пункты по котором происходит пролонгация договора или его переоформление. Данный момент очень важный, так как у вас сейчас отпуск по уходу за ребенком и нужно смотреть положение в договоре на этот счет, но по закону Вас не имеют право уволить по данному договору, а имеют право это сделать после выхода на работу. Так как сроки на период отпуска замораживаются.
С уважением,
Виктор Иванов.
Добрый день, Оксана!
Увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Вместе с тем, право на сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
Исходя из изложенного продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения — продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
Так как срочный договор с Вами истек в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то 31.12.2016г. он будет расторгнут.
По общему правилу действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора. Однако работодатель может заключить с Вами новый трудовой договор, но уже бессрочный.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).