Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить, если ушла в декрет с декретного места?
Добрый день! Ушла в декрет работая на декретной позиции, все выплаты получила, сейчас беременна снова 22 недели ребёнку 1,5 года. Позвонили с работы сказали человек на чьём я месте уводился и вообще должности больше этой нет. Имеют ли право меня уволить? И полагаются мне какие либо выплаты?
В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 261 ТК РФ, были увеличены, а именно при предоставлении работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам срок действия трудового договора продляется до окончания такого отпуска.
При этом буквальное прочтение и смысл новой редакции ч. 2 ст. 261 ТК РФ позволяет сделать однозначный вывод: если по заявлению беременной женщины срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, а в дальнейшем предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок действия трудового договора автоматически продляется до окончания данного отпуска. Каких-либо дополнительных волеизъявлений женщины в этом случае не требуется.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Поскольку на период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, можно заключить, что в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
Об этом говорит и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно п. 27 Постановления в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Добрый день, Анна.
Никто беременную женщину не может уволить. Это прямо запрещено трудовым законодательством РФ. Вы просто уйдите по уходу до 3 — х лет за первым ребенком, а когда придет случай рожать, получите Б/Л отдадите в бухгалтерию и напишите заявление, что хотите получить пособие по беременности и родам, а так же уходите в декрет до 1,5 лет. Желаю удачи.
Спасибо большое!