Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получить компенсацию, если меня не уведомили заблаговременно об увольнении?
Здравствуйте, работаю по трудовому договору,вместо женщины,которая на данный момент в декрете. Неделю назад сказали, что меня уволят,т.к. салон где я работаю закрывают,приказа и письменного предупреждения не давали. За какой срок должны меня предупреждать, какие компенсации могут быть и по какой статье должны уволить. Перевести в другой салон не могут, т.к. там нет мест,в договоре не описан конкретный срок на который меня принимали,только на время ее декретного отпуска.
Здравствуйте, Вероника.
Исходя из того, что вы работаете на декретной ставке, ваш договор имеет срочный характер. Но и в этом случае работодатель обязан уведомить Вас за два месяца и выплатить пособие.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т.ч. (ст. 77 ТК РФ):
Пунктом 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя — в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
С уважением.
Здравствуйте!
кто работодатель? если ИП, то все зависит от условий Вашего договора. т.к. положения статей 178-180 ТК к ИП не применяются, если иное прямо прописано в договоре с Вами.