Разносторонний функционал в трудовом договоре, возможно ли использование?

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. Если Вы пропишите в ТД функции по разным должностям, то это может трактоваться иначе.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
С Уважением, Надежда.

Добрый вечер!
Полагаю, что нет, если Вы внесете соответствующие изменения в должностной регламент сотрудника и если сотрудник не возражает против таких условий договора. Подмена некоторых сотрудников может осуществляться по издаваемому работодателем приказу, при такой необходимости, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

Здравствуйте!

Вы можете заключить ТД именно как с уборщицей, но все остальное (почта и т.д.) будет совмещением и оформляется доп. соглашением (ст.60.2 ТК)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Уважаемый Александр!

У Вас слишком широкий «разброс» обязанностей у одного человека. Вы можете устроить её как уборщицу и по совместительству, например, оформить курьером (принимать и передавать корреспонденцию). Но всё остальное (замещение временно отсутствующих работников) Вы вменять ей в обязанности путём указания на это в трудовом договоре не можете. Замещение возможно, на основании приказа руководителя, но кто в это время будет замещать саму уборщицу — курьера?