Моего папу понизили в должности, был машинистом електропоезда, стал помощником. У него сломалась електричка с пассажирами в тайге, вышел чинить електричку, соответственно опоздал на станцию на два часа. Поломка была связана с погодными условиями. Но начальник обвинил его и понизил в должности, законно ли это?
Изменений трудовой функции и понижение оплаты труда является изменений
существенных условий трудового договора, что допускается только с
соблюдением порядка соответствующих орг-штатных мероприятий.
Поэтому обращайтесь в гос. инспекцию по труду с жалобой, та проведет
проверку и внесет предписание с требованием устранить нарушение ТК РФ.
Добрый день, Ирина!
Считаю, что незаконно, если электричка сломалась не по его винею Он может обжаловать действия своего работодателя в суд в порядке Кодекса административного судопроизводства в течении трех месяцев, когда ему стало известно о нарушении своего права. В суд о признании решения незаконным и восстановлении в должности машиниста.
Здравствуйте, Ирина.
По закону вашего папу должны были уволить из-за данного нарушения, если бы «повесили» на него данное нарушение. То есть расторгнуть один договор и заключить новый. Обо все известить заранее и письменно. А прежде всего документально оформить — как минимум актом, о том что это его действия повлекли нарушение.
Но вина вашего папы не была установлена.
ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Вместе с тем анализ дисциплинарных уставов, прочих нормативных актов не приводит к выявлению такого наказания, как «понижение в должности».
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Однако увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, ваш папа вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, а также в суд с заявлением о восстановлении его на прежней должности.
При ответе использована статья: Пластинина Н. Понижаем работника в должности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. N 3. С. 58 — 67.
С уважением.
