Здравствуйте, Людмила!
Да, это может быть правомерно, если у работодателя утверждён сменный график и соблюдается норма рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и т.д.).
При графике «сутки через трое» возможны отклонения — иногда смена через сутки, иногда больше выходных — если это предусмотрено графиком сменности и не нарушает нормы отдыха и переработки. График должны доводить до работников минимум за месяц.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов