Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком?

В таком случае Вам было бы выгоднее уволиться по сокращению штатов.

Через два месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что работы для меня нет, и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что это не правомерно. Но и выходить на работу «с боем» не хочу. Просить увольнять по соглашению сторон или по сокращению?
Елена

Добрый день!

Елена, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность).

Таким образом, выходите на работу по окончании отпуска. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите!!! Это проблемы работодателя, что с Вами делать! Для Вас выгоднее сокращение. Но просить Вы об этом не должны, это увольнение по инициативе работодателя.

Удачи Вам!

Добрый день.

С финансовой точки зрения для вас выгоднее всего было бы увольнение по сокращению штата, тогда вы по сути можете претендовать на три оклада.

В первый месяц вам выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца.

Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, вы вправе выйти на ваше место работы, даже если работодатель против. Для него такие действия — административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если вы будете увольняться, то конечно лучше по сокращению.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю удачи!